Derechos laborales: lo que todo trabajador debe conocer
Derechos laborales
Todo trabajador merece condiciones justas y protección legal. Sin embargo, muchas personas desconocen sus derechos laborales y, por miedo o desinformación, no actúan cuando enfrentan abusos en el trabajo.
Conocer sus derechos es el primer paso para proteger su estabilidad y la de su familia.
Estos son los derechos laborales fundamentales que todo trabajador debe conocer.
1. Derecho a un Salario LEGAL
Todo trabajador tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo establecido por la ley estatal o federal (el que sea mayor). Además:
Tiene derecho a recibir pago por horas extra cuando trabaja más de 40 horas a la semana (o más de 8 horas al día en California).
Debe recibir sus pagos completos y puntuales.
Es ilegal que un empleador retenga salarios injustamente.
No es permitido cobrar dinero por trabajar. Si su empleador le exige dinero por su trabajo, esto es contra la ley.
Si no le están pagando correctamente, podría tener derecho a recuperar salarios atrasados y otras compensaciones.
2. Derecho a un Ambiente de Trabajo Seguro
Los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de riesgos graves. Esto incluye:
Cumplir con normas de seguridad
Proveer equipo adecuado cuando sea necesario
Capacitación en prevención de riesgos
Si sufre una lesión en el trabajo, podría tener derecho a beneficios de compensación laboral.
3. Protección Contra la Discriminación
La ley prohíbe la discriminación laboral por motivos como:
Raza o origen nacional
Género o identidad de género
Edad
Religión
Discapacidad
Embarazo
Estatus migratorio (en ciertos contextos)
Todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, tienen derechos laborales básicos.
4. Protección Contra el Acoso Laboral
El acoso en el trabajo, especialmente el acoso sexual o por motivos discriminatorios, es ilegal. Esto incluye:
Comentarios ofensivos o inapropiados
Conducta intimidante o humillante
Represalias por presentar una queja
Si usted reporta acoso, su empleador no puede tomar represalias en su contra por hacerlo.
5. Derecho a Descansos y Comidas
En estados como California, los trabajadores tienen derecho a:
Descansos pagados
Periodos de comida no remunerados después de ciertas horas trabajadas
Negar estos derechos puede constituir una violación laboral.
6. Protección Contra Despido Injusto o Represalias
Aunque muchos empleos son “a voluntad” (at-will), eso no significa que un empleador pueda despedirlo por razones ilegales.
Es ilegal despedir a un trabajador por:
Reportar violaciones laborales
Presentar una queja formal
Solicitar beneficios legales
Denunciar acoso o discriminación
Conocer Sus Derechos Es Poder
El miedo y la desinformación son las herramientas más comunes de abuso laboral. Cuando los trabajadores conocen sus derechos, pueden protegerse y exigir trato justo.
En SINALOSANGELES, estamos comprometidos en educar y apoyar a nuestra comunidad. Si usted cree que sus derechos laborales han sido violados, buscar asesoría legal puede ayudarle a entender sus opciones y tomar decisiones informadas.
Contáctenos hoy para una consulta confidencial.
Su trabajo merece respeto. Sus derechos merecen protección.
